14 marzo 2014

Planificación de plantillas

  • Concepto de planificación de recursos humanos. ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
  • Ventajas. Desventajas. Objetivos de la planificación de los recursos humanos. Planificación flexible de recursos  humanos. El primer paso en la planificación de los recursos humanos.
  • Modelo de planificación de los recursos  humanos. Planificación de efectivos. Análisis externo. Análisis interno. Estimación de necesidades.
  • Las necesidades de personal superan a las disponibilidades. Las disponibilidades de personal superan a las necesidades.
  • Técnicas de previsión de plantillas. Planificación de carreras. Conexión entre la planificación de efectivos y la planificación de carreras. La carrera profesional. Concepto de planificación carreras. Responsabilidad del proceso de planificación de carreras.
  • Las necesidades individuales y organizativas. El desarrollo de la planificación de carreras.
  • ·Los Planes de Carrera Vinculantes. El absentismo. Concepto. Causas. El absentismo virtual. La función del empleo. Conclusión a la planificación de plantillas.
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